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Fachkräfte zu finden, ist für die Zukunft eines Unternehmens enorm wichtig. Ebenso wichtig ist es aber auch, vorhandene Mitarbeiter und deren Know-how im Unternehmen zu halten. Die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter sind Teil eines aktiven Prozesses zur Mitarbeitermotivation und verfolgen mehrere Ziele. Neben der fachlichen Entwicklung, wollen wir unseren Mitarbeitern stetig neue Anreize geben, sie für zukünftige Aufgaben motivieren und langfristig an das Unternehmen binden.
Die stetige Weiterbildung und Förderung unserer Mitarbeiter sehen wir als wertvolle Investition in die Zukunft unserer Mitarbeiter, von der wir als Unternehmen langfristig profitieren.
| Training on the Job: | Schulung bzw. Weiterbildung während der Arbeitszeit durch erfahrene Kollegen |
|---|---|
| Training Inhouse: | Innerbetriebliche Weiterbildung in Form von Schulungen und Kursen durch interne und externe Dozenten |
| Mentoring: | Einarbeitung in neue Themenbereiche und langfristige Betreuung durch einen Kollegen |
| Externe Schulungen: | Bei Bildungsträgern oder Technologie-Partnern |
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